人員要是不屬實(shí)分為兩塊
我們剛才說了外部招聘和內(nèi)部調(diào)崗
對(duì)不對(duì)外部招聘和內(nèi)部調(diào)崗
主要是解決有沒有人的問題
對(duì)吧那這個(gè)時(shí)候呢
我們需要去參照儲(chǔ)備計(jì)劃
根據(jù)崗位說明書
對(duì)人員的知識(shí)技能經(jīng)驗(yàn)三方面進(jìn)行
判斷
然后補(bǔ)充人員對(duì)吧
然后建立其績效考核指標(biāo)
嗯這里面呢有這三個(gè)標(biāo)紅的詞啊
大家注意一下第一個(gè)是儲(chǔ)備計(jì)劃
第二個(gè)是崗位說明書啊
第三個(gè)是知識(shí)技能經(jīng)驗(yàn)
經(jīng)?？荚嚹貢?huì)考這三個(gè)詞
人員儲(chǔ)備計(jì)劃崗位說明書
知識(shí)技能經(jīng)驗(yàn)
尤其是知識(shí)技能經(jīng)驗(yàn)這三個(gè)呢
是所有it服務(wù)人員
衡量it
服務(wù)人員能力的一個(gè)核心標(biāo)準(zhǔn)啊